Vendredi 01 août 2025
En principe, les salariés peuvent s'habiller comme ils le souhaitent au travail, mais le Code du travail permet à l'employeur d'imposer des contraintes vestimentaires justifiées par la nature de la tâche. Une décision-cadre du Défenseur des droits appelle les employeurs à une certaine vigilance quant aux codes vestimentaires exigés pour éviter toute discrimination. La jurisprudence récente (arrêt du 28/05/2023) indique que des restrictions sont admissibles pour des raisons d'hygiène, de sécurité, de décence ou d'image de marque, mais doivent être pertinentes et motivées.
